一、河南供卵的成功率
1、2023河南二胎产假新规定？河南产假是多少天？2023年河南二胎产假做了新的调整，具体有哪些调整？调整后可以休多少天？工资怎么算？
2、河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
3、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
8、综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
9、产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）pide;30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
10、二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。
二、河南助孕宝贝之家
1、《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2、产假包括双休日和节假日吗？
3、产假中包括了双休日与法定节假日。
4、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
5、根据《河南省人口与计划生育条例》规定！符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外（国家规定98天），增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说，如果3个月中有两个月是31天，那么最长是190天的产假！
6、河南是一个历史悠久的省份，文化底蕴非常深厚。陪产假是产假的一种假期，一般来说，陪产假都是有工资的。其实每个地方陪产假工资算法是大同小异的。接下来小编就为大家详细介绍一下河南陪产假工资怎么算的一些内容，希望对大家有所帮助哦。
7、我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
8、第一种，是用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
9、值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
10、第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
